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什么是人才?

     企業:人才是能為企業創造較大利潤的人

  對企業而言,人才就是那些企業不愿意失去的、有突出貢獻的、能圓滿完成任務的人,只要他能為企業創造價值、能夠促進企業的發展,他就是人才。而不是籠統地說具有知識(包括學歷)、經驗、技能、能力、創造性就是人才。

  HR:人才需要伯樂的挖掘

  學者:“垃圾是放錯位置的人才”

  德國管理界有一句名言叫做“垃圾是放錯位置的人才”,這其實是一語道破天機。是不是人才,關鍵是看你把他放在什么位置上,讓他去做什么事,只要他在這個位置上能夠做好,能做出成績來,他就是人才。如果不行,即使他是碩士、博士,他也不是人才。人才不能僅以學歷論,有些工作,即使你讓博士去做,恐怕他也做不出來,而積有多年操作經驗的初、高中生卻可能有此能耐,所謂尺有所短,寸有所長,就是這個道理。

  獵頭:人才應有“八種素質”

  人才應該具備八種素質,這八種素質分別是:合作開放、學習、創新、自信樂觀、責任感、自律、理性和執著追求。

     意特爾對人才的定義:

       道德高尚、品行優良;  

  認真負責、工作有效;

  溝通主動、善于學習;

  大局為重、長于創新;

  發現問題、解決問題。

  意特爾關注每一個員工的成長,關心每一個員工的未來,員工的成功就是意特爾的成功。

  意特爾愿意也能夠為有志之士提供廣闊的發展空間、優良的薪酬待遇;公平、公正的發展平臺;安全舒適的生活環境。以人為本,科學管理,較大限度發揮人才的積極性和創新精神。

  意特爾崇尚活到老、學到老,愿意與員工共同成長!

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